杭州六小龙 AI 一把手保密招聘

背景

客户是杭州六小龙之一，需要补一位能独立负责 AI 业务的一号位。岗位敏感，客户不希望对外暴露招聘意图，同时又要和多家顶级 AI 公司竞争同一批人。

挑战

• 客户身份不能提前暴露，否则会影响融资、团队与市场竞争。
• 目标候选人大多在头部公司关键岗位，对机会极度谨慎。
• 需要同时判断业务能力、组织落地能力与长期动机。

我们的做法

• 先做目标公司与相邻人才池的系统寻访，建立匿名人才地图。
• 双盲互选：候选人先看业务与汇报关系，客户先看匿名画像与判断依据。
• 顾问委员会参与关键判断，重点看是否打过大仗、能否在现有组织落地。
• 全程控制客户身份、沟通节奏与信息边界，所有材料脱敏。

时间线

1. 第 1 个月岗位诊断与保密边界设计，确定双盲流程。
2. 第 2–4 个月人才地图与匿名触达，持续校准候选人画像。
3. 第 5–6 个月双方兴趣匹配后逐步解锁，安排深度沟通。
4. 第 7–8 个月Offer、背景沟通与入职跟踪，全程未暴露客户身份。

结果

• 1,853人寻访
• 1人入职
• 0身份泄露

8 个月完成 1,853 人次寻访，1 位一号位入职，全程 0 身份泄露。候选人直到双方确认兴趣后，才知道客户是谁。