对比 · COMPARISON
三种做法，
一张表看清。
同样是招人，交付物完全不同：一条人脉、一套流程，还是一份带判断依据的名单。以下对比基于人闪当前服务样本与传统猎头、RPO 的公开能力。
| 传统猎头 | RPO / 招聘外包 | 人闪 RenShan | |
|---|---|---|---|
| 交付物 | 一条人脉或一份简历 | 流程与简历量 | 带判断依据的候选人名单 |
| 判断依据 | 顾问个人经验 | 岗位 JD 与流程指标 | 业务诊断 + 专家委员会校准 |
| 适合岗位 | 常规岗位、批量补人 | 大量常规岗位、流程外包 | 关键岗位：业务一号位、稀缺技术负责人、保密替换 |
| 首批名单 | 2–6 周 | 按流程排期 | 48 小时内，附判断依据 |
| 保密能力 | 取决于顾问个人 | 一般 | 双盲互选、全程脱敏，案例做到 0 身份泄露 |
| 收费方式 | 按招聘结果收佣金 | 按项目或人头收服务费 | 按关键岗位委托收费 |
| AI 的角色 | 基本不用 | 简历筛选与流程自动化 | AI 人才地图扩大搜索半径，判断仍由人做 |
| 结果责任 | 入职即结案 | 流程指标 | 入职后落地跟踪，用结果反验判断 |
什么时候选传统猎头
常规岗位、预算敏感、需要快速铺量时，传统猎头的佣金模式更划算。
什么时候选 RPO
长期、大量、可标准化流程的招聘需求，适合把筛选与流程外包出去。
什么时候选人闪
岗位稀缺、判断复杂、涉及保密或业务一号位时，判断本身比渠道更值钱。
三个判断信号
- 能不能说清判断标准：只会说资源多、人脉广，通常意味着判断没有产品化。
- 名单里有没有判断依据：只给简历，等于把判断留给了客户。
- 愿不愿意承担落地责任：入职即结案，还是继续跟踪到岗后的结果。
FAQ
人闪比传统猎头贵吗？
按关键岗位委托收费，单价通常高于佣金制，但只接需要判断的岗位，且首批名单 48 小时内带判断依据，减少无效面试的隐性成本。
人闪能替代 RPO 吗？
不替代。RPO 解决的是流程与规模效率，人闪解决的是关键岗位的判断。两者可以同时使用。
48 小时名单的质量怎么保证？
业务诊断和专家校准在寻访之前完成，判断标准先落地，名单才带依据；每份名单都附推荐理由而不是只给简历。